{"id":14549,"date":"2025-10-13T17:04:15","date_gmt":"2025-10-13T14:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fez.lt\/?p=14549"},"modified":"2025-10-13T17:04:18","modified_gmt":"2025-10-13T14:04:18","slug":"pristate-darbuotoju-poreikiu-ir-prioritetu-tyrima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fez.cpdev.lt\/lt\/pristate-darbuotoju-poreikiu-ir-prioritetu-tyrima\/","title":{"rendered":"Pristat\u0117 darbuotoj\u0173 poreiki\u0173 ir prioritet\u0173 tyrim\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Pra\u0117jus\u012f m\u0117nes\u012f \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 konsultacij\u0173 bendrov\u0117 BIURO ir jos laikinojo \u012fdarbinimo padalinys \u201eWorkis\u201c Klaip\u0117dos laisvojoje zonoje (LEZ) pristat\u0117 tyrim\u0105, ap\u017evelgiant\u012f paprastesn\u0117s kvalifikacijos specialist\u0173 pasirinkimus ir l\u016bkes\u010dius.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Klaip\u0117dos LEZ nuolat organizuoja profesinius-teminius teritorijoje veikian\u010di\u0173 kompanij\u0173 susitikimus, o viena aktyviausi\u0173 neformali\u0173 bendruomeni\u0173 yra personalo specialistus vienijantis \u201eHR klubas\u201c. Rugs\u0117j\u012f prie jo prisijung\u0117 \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 paslaug\u0173 bendrov\u0117s BIURO verslo pl\u0117tros direktor\u0117 Ramun\u0117 Bulavien\u0117, pasidalinusi visoje Lietuvoje atliktos darbinink\u0173 apklausos rezultatais. \u0160is kompanijos tyrimas nagrin\u0117jo daugiausia paprastesn\u0117s kvalifikacijos specialist\u0173 prioritetus renkantis ir svarstant keisti darb\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Apklausos duomenimis, finansin\u0117 motyvacija i\u0161lieka esminiu veiksniu rinkoje: darbo u\u017emokestis ir papildomai apmokami vir\u0161valand\u017eiai buvo nurodyti kaip du svarbiausi faktoriai renkantis darbdav\u012f. Kita vertus, nuo j\u0173 labai nedaug atsiliko darbo ir poilsio balansas, ai\u0161kios atsakomybi\u0173 ribos, tvarkinga ir saugi aplinka bei draugi\u0161ki kolegos. \u012edomu tai, kad \u0161ioje darbo rinkos kategorijoje prasmingas darbas, galimyb\u0117 nuolat mokytis ir tobul\u0117ti bei karjeros perspektyvos buvo ma\u017eiau u\u017e vidurk\u012f svarb\u016bs faktoriai.<\/p>\n\n\n\n

Tarp papildom\u0173 motyvuojan\u010di\u0173 naud\u0173 apklausos dalyviai nurod\u0117 sveikatos draudim\u0105 \u2013 net 60 proc. respondent\u0173 j\u012f laiko svarbiu. Daugiau kaip 30 proc. darbinink\u0173 vertint\u0173 ir nemokam\u0105 transport\u0105 iki darboviet\u0117s arba kompensacij\u0105 jam.<\/p>\n\n\n\n

Tyrimas atskleid\u0117 tai, kad apskritai net 69 proc. paprastesn\u0117s kvalifikacijos darbuotoj\u0173 savo pasitenkinim\u0105 esamu darbu vertina puikiai arba gerai, o net 61 proc. planuoja likti esamoje darboviet\u0117je. Kalb\u0117dami apie savo esamus darbus, respondentai geriausiai vertino draugi\u0161kus santykius su kolegomis, saugi\u0105 ir tvarking\u0105 aplink\u0105, priimtin\u0105 atstum\u0105 tarp nam\u0173 ir darboviet\u0117s, prasm\u0119, ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etas atsakomybi\u0173 ribas ir kt. Kita vertus, darbininkai esamuose darbuose da\u017eniausiai pasigenda ai\u0161ki\u0173 karjeros, mokymosi ir tobul\u0117jimo galimybi\u0173 \u2013 paradoksalu, bet b\u016btent to, \u012f k\u0105 bene ma\u017eiausiai kreipia d\u0117mes\u012f ie\u0161kant naujo darbo.<\/p>\n\n\n\n

BIURO apklausa taip pat parod\u0117, kaip darbuotojai suvokia \u201eger\u0105 reputacij\u0105\u201c: tai daugumai vis\u0173 pirma yra s\u0105\u017einingi atlyginimai, r\u016bpestis darbuotoj\u0173 gerove, stabilumas, palankios darbo s\u0105lygos ir stipri vadov\u0173 komanda. Teigiami kit\u0173 \u017emoni\u0173 atsiliepimai, prisitaikymas prie poky\u010di\u0173, investicijos \u012f mokym\u0105, kokybi\u0161ki produktai, tvarumas ir paramos programos tyrime pateko tarp ma\u017eiausiai ger\u0105 reputacij\u0105 lemian\u010di\u0173 faktori\u0173.<\/p>\n\n\n\n

Itin \u012fdomus tyrime buvo situacij\u0173 pj\u016bvis, t.y. kas darbininkus tenkint\u0173 ar netenkint\u0173 u\u017e didesn\u012f ar ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105. Pavyzd\u017eiui, apklausa parod\u0117, kad u\u017e didesn\u012f atlyginim\u0105 didesn\u0117 dalis apklaust\u0173j\u0173 sutikt\u0173 su \u017eemesn\u0117mis pareigomis, sunkesniu darbu ar didesniu kr\u016bviu, didesniu atstumu nuo nam\u0173 ir menkesn\u0117mis tobul\u0117jimo galimyb\u0117mis. Kita vertus, stabilias ar geros reputacijos \u012fmones \u0161ie specialistai rinkt\u0173si net jei jos si\u016blyt\u0173 ma\u017eesn\u012f u\u017e dabartin\u012f atlyg\u012f.<\/p>\n\n\n\n

BIURO verslo pl\u0117tros vadov\u0117 Ramun\u0117 Bulavien\u0117 komentuoja, kad organizacijose \u017eemesn\u0117s kvalifikacijos darbuotojai vis dar neretai lieka nuo\u0161alyje, nors j\u0173 motyvacija ir produktyvumas tiesiogiai lemia \u012fmon\u0117s veiklos rezultatus.<\/p>\n\n\n\n

\u201eTod\u0117l tyrimu ir siek\u0117me atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f \u0161i\u0105 darbuotoj\u0173 grup\u0119 \u2013 ne daryti prielaidas, o i\u0161girsti j\u0173 pa\u010di\u0173 bals\u0105: kas jiems i\u0161 ties\u0173 svarbu. Lyginant su auk\u0161tesn\u0117s kvalifikacijos specialistais, vienas reik\u0161mingiausi\u0173 skirtum\u0173 yra tas, kad \u0161iems kolegoms darbas n\u0117ra centrinis gyvenimo interesas \u2013 tai labiau priemon\u0117 kit\u0173 poreiki\u0173 patenkinimui. Tod\u0117l ir karjeros galimyb\u0117s \u0161iai darbuotoj\u0173 grupei da\u017enai n\u0117ra pagrindinis veiksnys renkantis darb\u0105. Be to, karjer\u0105 jie labiau suvokia kaip profesin\u012f tobul\u0117jim\u0105 ir nauj\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 \u012fgijim\u0105, o ne kaip siek\u012f u\u017eimti auk\u0161tesnes pareigas\u201c, \u2013 ai\u0161kina R. Bulavien\u0117.<\/p>\n\n\n\n

Klaip\u0117dos LEZ vadovas Eimantas Kiudulas taip pat sutinka, kad \u0161is tyrimas yra \u012fdomus d\u0117l gilesnio \u017evilgsnio \u012f paprastesn\u0117s kvalifikacijos specialist\u0173 segment\u0105. Nors, pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 prad\u017eios duomenimis, Klaip\u0117dos LEZ \u012fmoni\u0173 vidutiniai atlyginimai 20-30 proc. regione pranoksta tiek bendr\u0105, tiek apdirbamosios gamybos \u012fmoni\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio vidurk\u012f, konkurencingos darboviet\u0117s privalo dom\u0117tis visais rinkos segmentais ir u\u017etikrinti patrauklias s\u0105lygas kiekvienam.<\/p>\n\n\n\n

\u201eKlaip\u0117dos LEZ yra pelnytai vadinama auk\u0161tesn\u0117s prid\u0117tin\u0117s vert\u0117s verslo bendruomene, ta\u010diau ir joje yra daugyb\u0117 paprastesn\u0117s kvalifikacijos funkcij\u0173. \u012evair\u016bs prie\u017ei\u016bros, palaikymo, pagalbiniai ar fiziniai darbai daugelyje versl\u0173 yra b\u016btini, o be j\u0173 \u012fmon\u0117s tiesiog sustot\u0173. D\u017eiaugiuosi, kad atvirai galime kalb\u0117ti apie kiekvieno specialisto poreikius ir b\u016bdus jiems u\u017etikrinti\u201c, \u2013 sako E. Kiudulas.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWorkis\u201c internetin\u0117 apklausa visoje Lietuvoje buvo vykdoma 2024 m. ruden\u012f, joje dalyvavo beveik 600 respondent\u0173: daugiausia fizin\u012f darb\u0105 dirban\u010di\u0173 darbinink\u0173 ir vidurinio lygio specialist\u0173 i\u0161 gamybos, prekybos bei kit\u0173 sektori\u0173. Su visu tyrimu galite susipa\u017einti \u010dia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pra\u0117jus\u012f m\u0117nes\u012f \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 konsultacij\u0173 bendrov\u0117 BIURO ir jos laikinojo \u012fdarbinimo padalinys \u201eWorkis\u201c Klaip\u0117dos laisvojoje zonoje (LEZ) pristat\u0117 tyrim\u0105, ap\u017evelgiant\u012f […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":14583,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9,224,236],"tags":[],"class_list":["post-14549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos","category-verslo-aplinka","category-renginiai"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t